非歧视政策声明
文森斯大学致力于为学生提供平等的教育机会,
为所有符合条件的学生提供活动和设施,不加歧视
基于种族、国籍、肤色、信仰、宗教、性别、年龄、残疾,
退伍军人身份,性取向,性别认同,或任何其他类别的保护
适用的州或联邦法律. 一个机会均等的雇主,学院也是
申明其在就业政策和做法中不歧视的承诺.
根据第九条(20 U.S.C第1681节及以下部分.文森斯大学禁止
性别歧视,包括性骚扰.
大学将按照以下原则开展课程、服务和活动
符合适用的联邦、州和地方法律、法规和命令
与程序和限制规定在似曾相识的平等机会,平等
准入和平权行动政策规定了具体的合同权利和
remedies. 此外,学校促进充分实现平等就业
为妇女、少数民族、残疾人和退伍军人提供机会
它的平权行动计划.
大学致力于为所有成员提供平等机会的政策
大学社区,包括但不限于教职员工,
学生、大学嘉宾、就业和入学申请者.
在这方面,大学重申学生有生活和学习的权利;
并让员工在一个没有骚扰和不当行为的环境中学习和工作
和/或冒犯性的评论或行为.
骚扰行为可能包括但不限于:
- 民族、种族、宗教、年龄、残疾或与性有关的笑话、绰号、刻板印象 or slurs.
- 污言秽语.
- 无礼的涂鸦、漫画或海报.
- 侮辱性或贬损性的绰号.
- 模仿另一个.
- 造谣或散布谣言
- 取笑宗教或文化习俗、退休、年龄、学习能力, 或旷工.
- 恐吓性或攻击性的邮件、电子邮件、语音邮件或信息.
大学也认识到开放和自由交流的根本重要性 思想和意见. 它承认个人之间可能会产生冲突。 表达意见的愿望和个人不受骚扰的权利. 学校也认识到,每一个行为都可能冒犯到个人 或者一个团体并不一定违反法律或这一政策.