文森斯大学能够为其员工提供以下供应商的折扣.
好处
医疗和牙科
文森斯大学认识到团体健康保险是您的医疗保险的关键组成部分
薪酬总额. 多年来，澳门足球博彩官方网址一直在努力保护它的价值
与此同时，也面临着健康状况不断升级的挑战
护理计划费用.
文森斯大学为全职员工提供PPO健康保险计划 国歌. 符合条件的雇员可以为自己、配偶和子女获得保险. 如果你选择医疗保险，保费将通过工资扣除支付. 文森斯大学承担70%的保费. 员工是 负责剩余的30%. 澳门足球博彩官方网址的计划提供了一个非常广泛的网络 印第安纳州通过国歌 Blue Access PPO网络和州外的医疗服务提供商 通过安森蓝卡计划提供服务. 请参阅计划摘要来确定 具体的好处.
员工保险自月的第一天起生效 雇佣. 在雇员的健康计划登记表格完成之前，保险不会被激活 接收和处理. 如果雇员在雇佣登记期间没有选择保险 期间，员工只能在开放登记期间登记. 在启动健康计划之前，雇员可能需要支付医疗保健费用 一旦保险被激活，自付费用并提交索赔.
员工保险将在以下情况终止:
- 雇佣关系终止
- 雇员不再是合格的保险类别的成员.
如果雇员在雇用期间没有为合格的家属选择保险 登记期间，家属只能在开放登记期间登记 期. 受抚养人的保险范围在受抚养人不再符合标准之日终止 受养人资格. 家属只能在公开登记期间增加或减少 或者是因为资格赛.
获取有关事件中继续报道的机会的信息 由于工作的变化或配偶的损失而失去了医疗保险 或依赖文森斯大学赞助的团体医疗保险 因医疗保健计划家庭状况变化，请参考资料 在眼镜蛇.
额外的项目
澳门足球博彩官方网址的保险范围还包括360度健康计划，以帮助您. 360°健康 提供支持、资源和工具，帮助你生活得更健康. 360°健康带来 国歌提供的所有资源、工具和程序都集中在一个地方 帮助您和您的家人:
安森360度健康课程(适用于所有医疗保健计划参与者)
CONDITIONCARE
更好地了解你的健康状况，接受医生的帮助
护理计划，并学习如何更好地管理您的健康在一个专门的指导
护士团队和健康专家
未来的妈妈
为准妈妈提供与护士的电话联系，讨论与怀孕有关的问题.
该计划提供教育和工具，以帮助跟踪怀孕一周一周
为孩子做好准备.
公司最大的资产是员工.
——豪尔赫·保罗·莱曼
教育支持
教育支持
费减免
好处:减免学费或免学费课程
资格:所有全职普通基金职员和教员. 联邦拨款计划
员工，使用这一福利取决于资金.
涵盖范围:员工每学期最多可参加三个学分
大学认可的学分课程免学费. 直系亲属(配偶)
和儿童)有资格减免一半的学费，取决于指导方针
下面列出的. 只有雇员和他们的配偶可以不参加学生活动
费. 使用此福利的员工必须每学期填写一份学费福利豁免表.
用于计算学分，以应用到学生帐户的“学费”
“免费”或“半学费”，学费包括每学分公布的学费率
加上所有按学分计算的强制性费用.
定义及指引
1. 所有固定的，全职员工的职位，假定有不确定的
期.
2. 符合条件的配偶是与正式的全职雇员合法结婚的人
大学校长.
3. 受抚养子女是指下列任何符合雇员子女资格的子女
联邦所得税的受抚养人，直到他们达到法定年龄:
a)未婚子女;
b)未婚继子女;
c)员工或员工配偶的未婚领养子女;
d)员工或员工配偶合法生育的未婚子女
监护.
限制年龄是学生24岁生日的学年结束.
4. 被认为独立的学生没有资格获得第四章资金
受抚养子女的福利.
5. 资格由员工和学生在第一天的状态决定
每学期的上课日. 如果资格尚未确定，在时间
注册后，学生必须在收到账单后支付学费. 的
如果符合条件，学生将在学期内获得退款. 不提供退款
对于先前注册的学生.
6. 学费和杂费减免被认为是学生经济援助计划的一部分.
7. 退课或已完成退课的退款按以下方式计算
建立退款政策.
申请学费减免的程序
1. 员工必须填写一份学费福利豁免表
在每学期开始前浏览资源网页. 填妥的表格必须
通过电子邮件发送给人力资源办公室.
2. 人力资源验证员工/学生/退休人员的资格，并添加
正确的部门帐号，并转发给学生财务服务部.
如果退休人员有资格享受退休人员健康福利，则该退休人员将符合资格
申请学费减免. 退休人员的直系亲属也有资格获得
根据政策的“定义和指导方针”减免学费.”
3. 学生财务服务将学费减免记入学生的帐户.
4. CDV补助金、州补助金和受抚养子女费用减免的组合
雇员的学费不能超过每学期的学费.
5. 员工如欲在正常工作时间上课，必须取得
注册前获得主管的书面许可. 此许可的副本
应该送到人力资源部吗.
Tuition Rate Policy
Tuition Rate Policy是由文森斯大学采取行动制定的
校董会.
教育支持
费减免
好处:
减免学费或免学费课程
资格:
所有全职普通基金职员和教员. 对于联邦补助计划的雇员，
这项福利的使用取决于资金.
覆盖范围:
员工每学期或大学批准的学期最多可以参加三个学分
学分课程免学费. 直系亲属(配偶和子女)符合资格
减少一半的学费，受以下列出的指导方针. 只有员工
他们的配偶免交学生活动费. 使用这个的员工
每学期必须填写一份学费减免表格. 为了计算
申请“免学费”或“半学费”学生账户的学分中，
学费包括公布的每学时学费加上所有必修课程
按学时计算的费用.
定义及指引
- 所有全职员工的职位被认为是无限期的.
- 合资格的配偶是与大学全职员工合法结婚的人.
- 受抚养子女是指下列任何符合雇员子女资格的子女
联邦所得税的受抚养人，直到他们达到法定年龄:
- 未婚的孩子
- 未婚的继子女
- 雇员或雇员配偶的未婚领养子女
- 由雇员或雇员配偶法定监护的未婚子女
- 限制年龄是学生24岁生日的学年结束.
- 被认为独立的学生没有资格获得第四章资金
受抚养子女的福利.
- 资格由员工和学生在第一天的状态决定
每学期的上课日. 如果资格尚未确定，在时间
注册后，学生必须在收到账单后支付学费. 的
如果符合条件，学生将在学期内获得退款. 不提供退款
对于先前注册的学生.
- 学费和杂费减免被认为是学生经济援助计划的一部分.
- 退课或已退课的退款将按规定计算 退款政策.
申请学费减免的程序
- 员工必须在人力资源部填写一份学费福利豁免表
在每学期开始前，请浏览网页. 填妥的表格必须通过电子邮件发送
到人力资源办公室.
- 人力资源验证员工/学生/退休人员的资格，并添加
正确的部门帐号，并转发给学生财务服务部.
如果退休人员有资格享受退休人员健康福利，则该退休人员将符合资格
申请学费减免. 退休人员的直系亲属也有资格获得
根据政策的“定义和指导方针”减免学费.”
- 学生财务服务将学费减免记入学生的帐户.
- CDV补助金、州补助金和受抚养子女费用减免的组合
雇员的学费不能超过每学期的学费.
- 员工如欲在正常工作时间上课，必须取得 注册前获得主管的书面许可. 此许可的副本 应该送到人力资源部吗.
Tuition Rate Policy
Tuition Rate Policy是由文森斯大学采取行动制定的
校董会.
文件:
学费津贴表格
团体定期寿险&D
计划强调
- 向指定受益人提供死亡抚恤金——基本工资的一倍， 最高可达$300,000*
- 65岁时，死亡抚恤金减少30%
- 70岁时，死亡抚恤金减少到1万美元
- 提供意外死亡和肢解(AD)&D)与金额相等的利益 基本团体人寿保险. 这则广告&D福利还包括一个额外的安全带 以及遣返福利
- 如果受保雇员完全残疾，继续支付人寿保险费 60岁以前
- 允许受保员工申请转换或转移他们的人寿保险
- 提供加速死亡福利，让身患绝症的员工有机会 在死前领取全部或部分人寿保险
基本人寿保险
基本人寿保险为你在世时去世的遗属提供保护
在计划范围内. 作为全职员工，你有资格享受基本生活
保险责任范围. 雇员的人寿保险从第一天开始
你开始工作后的第二个月. 保险金额是基于
你的薪水. 大学为你提供等额的定期人寿保险
到你基本工资的1倍，如果还没有，四舍五入到下一个更高的1000美元
是1000美元的倍数. 学校为你的基本生活保险支付保费.
更新受益人信息
- 受益人的指定可以随时更改.
- 抚恤金将支付给死亡时列出的最近的受益人.
- 如果你去世，保险金将付给你的受益人. 如果你没有 在你死的时候，受益人的指定文件，保险金将会支付 给你的财产.
如果您因任何原因死亡，赔偿金将支付给您的受益人. 如果你去世时没有指定受益人，受益人 将支付给你的遗产管理人.
加速津贴或生活津贴
文森斯大学的定期人寿保险计划提供加速收益(有时)
被称为生活津贴)，允许绝症患者进入他们的生活
在他们还活着的时候，保险就会给付保险金. 通常钱是用来处理的
自付医疗费用，但可以用于任何目的. 有资格
你必须向“同一个美国”提供证据，证明你的预期寿命
是12个月还是更短. 需要医生的证明.
加速福利不会超过会员福利的75%. 任何数量
作为加速收益收到的收益将从支付给受益人的收益中扣除
当你死去.
*凡符合文森退休资格要求的前雇员
大学，基本团体保险继续承保. 最高限额和适用年龄
减少幅度可能因班级而异.
加速福利不会超过会员福利的75%. 任何数量 作为加速收益收到的收益将从支付给受益人的收益中扣除 当你死去.
意外死亡和肢解
符合福利条件的全职员工由大学的意外事故保险承保 死亡和肢解保险，在你的日期之后的第一个月的第一天 开始工作. 大学为此支付保险费. 如果你的死亡是 意外的，或者如果你遭受某种肢解或失明，你 否则你的受益人将有权获得一笔赔偿金. 福利是按 下面的时间表. 如需更详细地了解此保单下的福利， 请 联系人力资源部.
因疾病、医疗或手术治疗造成的损失将不予赔偿
疾病、感染、自杀或企图自杀、精神或身体虚弱者，
战争行为，或企图犯罪或犯下重罪.
当你年满65岁时，保险范围包括基本人寿、选择性人寿、
以及您投保的意外死亡和伤残保险将会减少
到原保额的70%. 当你70岁的时候，这些福利
减到1万美元.
补充人寿保险是一种可选的选择，为您提供额外的
为你的遗属提供保险，保险金额相当于你的基本生活金额.
这种保险也被称为选择性保险.
补充人寿保险是一种选择的福利，雇员支付60%的保险金 溢价.
- 补充保险的费用会自动从雇员的工资中扣除.
- 雇员将在登记时被告知保费金额.
资格
- 所有享有基本团体人寿保险的雇员都有资格选择 补充保险.
- 员工在成为合格团体成员的当天就有资格. 如果你选择 保险范围，你的人寿保险从下个月的第一天开始 你开始工作的日期.
承保范围的开始
- 必须在成为合资格雇员后30天内提交 适当的文书工作交给人力资源部.
- 如果在最初的30天期限之后选择补充保险， 雇员可填妥“可保性证明声明书”提出申请.
休假
长期残疾
学校通过Principal提供长期伤残保险.
你可以选择参加团体长期伤残保险计划. 后
六个月的等待期，一个雇员完全残疾，不能
完成分配的任务，每月可从公司获得60%的收入
保险有限公司. 保险范围与根据国家规定支付的任何福利相协调
退休残疾计划和社会保障残疾计划.
资格
所有全职员工都有资格参加集团长期残疾计划 在他们被录用之日. 此选举只能在公开登记期间添加 期. 如果您决定在您的初始注册后的开放注册期间注册 雇用登记期间，医生的声明证明你的健康状况良好 日期较晚的.
成本
如果您选择长期残疾保险，保费将通过工资单支付 扣除. 大学承担50%的费用.
生命援助计划(一圈)
LAP为雇员及其家庭提供基本的临床和工作/生活服务 会员，包括以下服务:
•信诺授权临床医生24小时电话咨询
•每年每期最多3次面对面咨询(最多可引用5次)
无限制地访问在线研究和其他关键资源
•健康奖励®折扣计划
•生活事件研究和合格的推荐
•法律咨询. 获得30分钟的免费咨询和高达25%的选择费用折扣.
•教育. 接受有关儿童发展、兄弟姐妹竞争、分离焦虑等方面的指导 更多的.
•老年人护理. 了解与照顾年迈的亲人相关的挑战和解决方案.
•儿童保育. 无论你是需要一整天的照顾还是只是放学后，找一个适合你的地方 你的家人.
•宠物护理. 从梳理到寄宿到兽医服务，找到你需要照顾的东西 你的宠物.
• 临时后备护理. 不要让一个计划外的事件占据你最好的状态——找一个备用的托儿服务
•在线资源
•每月电话研讨会
•扩大到没有保险的人群
•关键事件服务可由lap客户通过单独的
与每次事件的健康解决方案签订合同.
•关键事件服务可在响应基础上购买(在
时间的情况)通过卫生解决方案. 客户直接按健康状况计费
解决方案每小时625美元，每个地点.
•符合条件的员工包括所涵盖的个人(及其直系亲属)
按照计划. 自投保之日起有资格参加该计划的员工
眼镜蛇有权在其眼镜蛇覆盖期间使用lap服务
期.
文件:
EAP小册子